„Das einzig Beständige ist der Wandel“. Für kaum einen anderen Lebensbereich trifft diese Aussage so zu wie die Arbeit. Globalisierung, Digitalisierung und künstliche Intelligenz treiben zahlreiche Veränderungen voran. Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer suchen neue Perspektiven abseits ausgetretener Pfade und Karrierewege. Führungskräfte müssen sich neuen Herausforderungen stellen und unterschiedlichen Anspruchsgruppen gerecht werden. Unternehmen spüren Kostendruck und sind gezwungen, Personal abzubauen, um auf den Märkten zu bestehen.

Für Arbeitnehmende entstehen neue Perspektiven. Die technologische Revolution lässt immer neue Tätigkeiten, Aufgaben und Kompetenzfelder entstehen. Mit Lernbereitschaft, Offenheit und Kreativität können neue Karrierewege beschritten werden. Hierzu braucht es eine gute Strategie, spritzige Bewerbungsunterlagen sowie Esprit, Haltung und Durchsetzungsvermögen im Vorstellungsgespräch. Als Coach begleite ich Sie durch den gesamten Prozess: von den Bewerbungsunterlagen, über das Vorstellungsgespräch bis zur Gehaltsverhandlung und Onboarding. Sie gewinnen Sicherheit in allen Phasen der Bewerbungsprozesses.

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Führungskräfte sehen sich heute veränderten Rollenerwartungen gegenüber, die viele Personalverantwortliche verunsichern. Der klassische „Befehl und Gehorsam“ Ansatz kann die junge Generation nicht mehr überzeugen. Führung als Dienstleistung, Coaching und Wertschätzung der Mitarbeitenden sind nur einige Schlüssel zu erfolgreicher Führungsarbeit. Für manche Führungskraft bedeutet dies, Umdenken und neue Herangehensweisen auszuprobieren.

Unternehmen sind mit Rahmenbedingungen konfrontiert, die sich schnell und sich radikal verändern. Viele Veränderungsprozesse sind unumkehrbar. Um am Markt zu bestehen, können schmerzhafte Personalabbaumaßnahmen notwendig sein. Gerade Mitarbeitende 45 plus haben oft (meist unbegründete) Ängste keine passende Arbeitsstelle zu finden. Mit professionellem Outplacement werden Ihre Mitarbeitenden durch intensives Bewerbungscoaching für den Arbeitsmarkt fit gemacht. So lassen sich die Folgen für die Betroffenen abfedern. Entscheidungsprozesse werden beschleunigt, die Kosten bleiben kalkulierbar und langwierige juristische Auseinandersetzungen werden vermieden. So schützen Sie Ihre Reputation und Ihre Arbeitgebermarke.